Le principe majeur sur lequel nous nous engageons est la perennité de notre organisation, donc sa consolidation afin qu’elle ait l’opportunité de perdurer, que ce soit dans notre projet « #recruterjuste2021 », mais aussi bien au-delà.
En préambule de cette charte, nous voulons dire, que ce soit au gré de nos marchés (clients, parties prenantes), ou de la réglementation en vigueur, rien ne nous oblige à nous engager dans cette voie.
C’est donc une action volontaire et engagée, libre de consentement, sincère, authentique, et donc pleinement responsable, que nous entreprenons !
La volonté de pérennité de notre entreprise traduit déjà l’acte de transmission et donne à chacun, à son niveau, un rôle fondamental et déterminant dans l’acte d’accueillir, de guider, d’intégrer, de transmettre, de former, afin qu’au fur et à mesure que notre entreprise croisse, il puisse s’approprier le sens à donner à ses actions, au service des communautés internes et externes qui font et fondent notre univers !
Cette démarche RSE devient dès aujourd’hui un élément clé constitutif de notre identité, et de notre signature !
Nous souhaitons aussi démontrer tout ce que nous faisons déjà, en tant qu’acteur économique concerné sur nos territoires, en tant que citoyens et individus engagés, parce que nous sommes pleinement convaincus que prendre soin des autres (et des siens), de son écosystème, de ses parties prenantes, c’est avant tout prendre soin de soi et donc plus possiblement nourrir sa croissance durablement.
Pour soutenir cela, nous pouvons démontrer, que les valeurs que nous proposons depuis plus d’un demi-siècle trouvent leur prolongement dans nos pratiques quotidiennes.
POUR CELA NOUS AGIRONS AU NIVEAU :
SOCIAL / SOCIÉTAL
En interne
- Métiers : non discrimination, égalité Femme/Homme, action pour le handicap, RGPD.
- Déploiement d’une démarche QVT globale.
En externe
- Insertion de notre Charte RSE dans nos documents contractuels.
- Exigences des relations avec nos fournisseurs et partenaires : sensibilité éco-responsable.
- Sponsoring et soutien d’actions humanitaires et solidaires (handicap, générationnel, santé…).
ENVIRONNEMENTAL
Nos démarches et actions s’inscriront dans l’objectif de :
- Réduire et/ou compenser notre empreinte carbone par le biais d’actions concrètes et mesurables.
- Sensibiliser et engager nos parties prenantes dans des comportements exemplaires en matière de protection de l’environnement.
- Sensibiliser et former nos collaborateurs à une meilleure prise en compte des impacts
environnementaux de nos comportements.
ÉCONOMIQUE ET SOCIÉTAL
Contribuer à nos écosystèmes économiques, et ce quels que soient les territoires sur lesquels nous intervenons : implication des collaborateurs de chaque site au sein d’une ou plusieurs activités associatives locales (CCI, Réseau Entreprendre, BNI, JCE, AJE…) permettant ainsi de promouvoir et participer activement et localement au développement économique.
EN BREF
La mise en pratique de nos valeurs permet aux individus dans leur organisation, d’évoluer dans un environnement qui leur correspond et qui répond à leurs motivations, et à ceux qui en sont écartés de recevoir un retour constructif qui leur permet de « grandir » et de réfléchir sur leur projet. Nous essayons d’appliquer une vision de la société où il y a une place pour chacun, et où chaque individu est pris dans sa globalité, et dans ce qu’il a d’unique.
Sur le plan global de la RSE, de façon synthétique, nous pouvons mettre en avant une croyance forte selon laquelle le conseil de Direction en Management et développement des Ressources Humaines est un véritable métier et qui dans une pratique dégradée impacte négativement la société.
En faisant la somme de ces valeurs et principes, nous y retrouvons la synthèse de notre slogan, « RECRUTER JUSTE », au double sens, celui de la justice (équité, objectivité) et celui de la justesse (pertinence, adéquation).