Entre la surexposition médiatique de ces thématiques et la réelle souffrance des individus, il est indispensable de prendre une position mesurée, méthodologique et outillée pour intervenir auprès des organisations de travail.
Notre approche
Notre originalité réside dans notre capacité à accompagner l’employeur et le manager pour lui permettre de prendre/reprendre en main les situations déstabilisées.
Prévenir ou réguler les difficultés humaines dans son organisation de travail est une expérience de management/direction qui construit l’expérience et dope la capacité à traiter les situations ultérieures. Notre rôle est de faciliter l’anticipation et la régulation de ces sujets.
L’équilibre au travail favorise la sérénité de l’organisation dans la réalisation de ses objectifs.
Si la sensibilité vécue à son travail est une réalité, la souffrance n’est pas une fatalité et sa prévention et son traitement peuvent et doivent être abordés avec méthode et objectivité.