Et si vous faisiez une pause pour mieux comprendre ce qui vous anime vraiment ?
Le Bilan de Compétences est un moment privilégié pour faire le point sur votre parcours, vos motivations et vos possibles. Véritable parenthèse réflexive, il permet de mieux se connaître, de comprendre ses atouts, d’identifier ses leviers de motivation et de tracer une trajectoire professionnelle réaliste et source d’épanouissement.
Notre Engagement
Chez Moreno Consulting, chaque bilan est conçu sur mesure. Vous êtes accompagné(e) par un(e) Consultant(e) Psychologue du travail diplômé(e) et expérimenté(e), dans une démarche à la fois introspective et opérationnelle. Ensemble, nous explorons vos compétences, vos ressources, vos freins éventuels et vos aspirations pour dégager un projet aligné avec vos valeurs et le marché de l’emploi.
Notre engagement : une prestation personnalisée, un livrable complet et détaillé à l’issue du parcours, et un accompagnement humain et structuré jusqu’à la mise en œuvre concrète de votre projet.
Le bilan se déroule sur 24 heures réparties sur 6 à 8 semaines. Chaque étape – de l’analyse de vos besoins à la restitution finale – favorise la prise de conscience, la valorisation de vos atouts et la projection dans l’action.
Certifié Qualiopi, notre Bilan de Compétences est accessible à tous, sans prérequis, et finançable via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par votre employeur.
Parce qu’une évolution réussie commence toujours par une meilleure connaissance de soi, ce bilan est le point de départ d’un nouveau chapitre professionnel cohérent et porteur de sens.
(Re)trouver sa place sur le marché du travail demande bien plus qu’un bon CV : cela implique de se connaître, de se positionner et de se démarquer.
MODALITE D'ACCES
Le bilan de compétences ne nécessite pas de prérequis.
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :
– salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
– demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
– salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
Nous vous invitons à consulter le site dédié avant d’entreprendre votre démarche : mon compte bilan de compétences.gouv.fr
Nos bilans de compétences étant des prestations personnalisées, nous adaptons nos supports et les modalités de la prestation aux personnes en situation de handicap sur simple demande préalable.
CONDITIONS TARIFAIRES ET DELAIS
Nous prenons le temps d’étudier votre démarche et d’analyser votre besoin au cours d’un premier échange (téléphonique ou présentiel) avant de vous faire parvenir une proposition méthodologique et commerciale qui intégrera le séquencement et la durée de la prestation et en fixera les modalités.
Nous vous proposerons de démarrer la prestation sous 15 jours suivant la signature de la proposition.
Nos bilans de compétences peuvent être finançables par le Compte Personnel de Formation ou votre employeur. Nous vous guiderons dans vos démarches.
OBJECTIFS
- Analyser votre fonctionnement,
- Repérer vos ressources et les améliorer.
Explorer et consolider des nouveaux comportements plus ajustés et plus efficaces dans votre milieu professionnel grâce à des mises en situation « réelle ».
- Prendre conscience de votre mode de fonctionnement,
- Apprendre les réflexes adaptés aux situations de travail rencontrées.
Valoriser et améliorer vos compétences professionnelles.
Répondre à vos attentes et celles de votre hiérarchie pour habiter votre fonction
RYTHME DE LA PRESTATION
L’ANALYSE DU BESOIN se fait avec le demandeur (l’entreprise et/ou le bénéficiaire) et notre consultant psychologue du travail afin de répondre au plus proche de l’accompagnement souhaité.
MODULE 1 – EVALUATION DES BESOINS ET ELABORATION DES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES permettant de faire un état des lieux de votre développement personnel (grâce à des documents de réflexion personnelle), Tests d’aptitudes avec restitution et plan d’action (environ 5 heures).
MODULE 2 – ETRE EFFICACE ET CONNAITRE SES ATOUTS : Identification des savoir-faire, renforcer ses pratiques et compétences déjà acquises ou à améliorer, réhabiter le rôle attendu grâce à des techniques de prise de conscience et de mise en œuvre interactive (environ 10 heures).
MODULE 3 – FAIRE PROGRESSER ET CONSOLIDER SES PRATIQUES : se mettre en situation et découvrir d’autres fonctionnements, se définir des objectifs et mesurer les résultats avec des exercices pratiques, des jeux de rôle (environ 5 heures).
PHASE DE CONCLUSION : Restitution en présence du demandeur sur les points abordés, les pratiques renforcées, les points de vigilance et les attendus.
EVALUATION : Le bénéficiaire s’appuie sur différents outils d’auto-évaluation, pour pouvoir identifier ses principales caractéristiques personnelles, inventorier ses connaissances et compétences professionnelles, ainsi que définir ses activités professionnelles.
Un questionnaire de bilan réalisé dans le cadre de la phase de bilan permet au bénéficiaire et au consultant de poser une évaluation conjointe sur la démarche réalisée en fonction des objectifs personnalisés définis au démarrage.
CONTACTS
Pour toutes informations complémentaires, ou pour prendre rendez-vous directement avec l’un de nos consultants psychologues du Travail habilités, merci de nous contacter :
Par téléphone : 03.26.87.85.85
Par mail : accueil@moreno-consulting.fr
ou en remplissant le formulaire ci-dessous