Notre objectif : le bien-travailler ensemble
Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons tout type d’organisation du travail (associations, entreprises, établissements publics, fondations, etc.) dans l’amélioration de la collaboration professionnelle.
Nos intervenants (psychologues du travail et cliniciens) et notre déontologie garantissent la parfaite neutralité de nos actions, dont l’objectif est orienté vers la résolution et la prévention.
Résoudre et réparer les situations professionnelles
Si l’audit/diagnostic est un préalable nécessaire à la compréhension fine des situations, notre objectif est de construire un plan d’action réaliste et réalisable permettant la prise en charge et la régulation des situations de conflit et de risques RPS (risques psychosociaux).
Parce que certaines situations appellent l’urgence (enquête interne, cellule d’écoute psychologique), nous vous garantissons une disponibilité rapide, en soutien à celles et ceux qui portent la responsabilité légale de la santé au travail, et en conseil auprès de toutes les fonctions et parties prenantes en matière de santé/sécurité/conditions de travail.
Sensibiliser et prévenir les risques
Au-delà de l’obligation de l’employeur, la résolution des situations de type RPS ou conflit est bien plus rapide et complète lorsque ces situations sont détectées rapidement. La capitalisation des actions de régulation est essentielle pour limiter l’apparition de nouvelles situations.
Les risques RPS qui peuvent exister dans votre organisation sont propres à vos contextes professionnels. Outre les outils de positionnement (DUERP, diagnostic de positionnement de risques), les actions de sensibilisation construites sur mesure réduisent l’enlisement des difficultés et facilitent leur remontée.
S’adapter à votre contexte
Parce que votre organisation a ses particularités, nous nous devons d’inscrire notre intervention dans l’historique de vos actions, de vos plans de prévention et avec toutes les parties prenantes sur le sujet.
Aussi nous adaptons nos méthodologies d’intervention et nos outils à votre contexte : une médiation ou un accompagnement d’équipe en difficulté ne se construisent pas de la même façon selon ce qui vous amène à les mobiliser.
Nos intervenant.e.s sont expérimenté.e.s sur nos différentes activités et ont ainsi une compréhension systémique et réaliste du fonctionnement des entreprises/organisations de travail.
Vous êtes intéressé(e) par nos accompagnements ?
Contactez notre équipe pour échanger sur vos besoins et définir ensemble la meilleure stratégie.
