On ne le dira jamais assez, mais il existe une vraie confusion mentale entre Recruter et Trouver le candidat : Nous promouvons et conduisons une approche ancrée dans « L’esprit Conseil ». Nous revendiquons de ce fait une démarche systémique dès qu’il s’agit d’intervenir au sein d’un « système, d’une organisation.
Pour Nous, Recruter signifie créer les conditions d’accueils, de partage, d’intégration, de définition claire et précise des enjeux humains, économiques, sociaux, autant que de la fonction proposée. Cette méthode humaniste permettant d’en définir les caractéristiques attendues du potentiel recherché, autant qu’à l’organisation d’avoir réfléchi en amont aux conséquences à court et moyen terme de l’intégration d’un nouveau collaborateur.
Cela implique pour nous méthodologie, rigueur et expérience et nous nous fondons sur un déroulé précis :
- L’audit préalable pour nous immerger en profondeur dans l’organisation
- Notre originalité et notre force résident dans notre expertise en matière d’évaluation appuyée par nos outils fiables et robustes dans l’analyse.
- L’accompagnement dans la décision pour les dirigeants qui nous mandatent
- Le suivi d’intégration (on-boarding), outil d’aide au manager et certainement le premier acte à la fidélisation des nouveaux entrants
C’est cela répondre à l’exigence de recruter durablement : l’adéquation Profil-Poste-Environnement.