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Offre d'emploi pour le poste

Responsable Ressources Humaines F/H 57-Moselle
Annonce postée le 14/11/2022 / ref. 8645-MRN

Le client

Fondé en 1871, le Groupe Continental développe des technologies et des services pionniers pour une mobilité durable et connectée. Continental propose des solutions sûres, efficaces et intelligentes pour les véhicules, les machines, la circulation et le transport. En 2021, Continental a réalisé un chiffre d'affaires de 33,8 milliards d'euros et emploie actuellement plus de 190 000 personnes dans 58 pays et marchés. Le 8 octobre 2021, l'entreprise a fêté ses 150 ans d'existence. Avec sa gamme de pneus de qualité supérieure pour voitures, camions, bus, deux roues et de pneus spéciaux, la Division Pneumatiques est synonyme de progrès technologiques. Continental contribue de manière significative à une mobilité sûre, efficace et respectueuse de l'environnement.

En Europe, il existe plusieurs usines de fabrication de pneumatiques, dont une basée en France à Sarreguemines. L'usine mosellane (1500 personnes) se distingue par la qualité de ses produits, et par ses innovations majeures reconnues au sein du Groupe depuis plusieurs années.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un :

Responsable Ressources Humaines F/H

Le poste

Rattaché(e) à la Directrice des Relations Humaines, vous êtes l'interlocuteur direct et privilégié d'un périmètre défini de l'usine pour les managers en responsabilités et les salariés concernés (représentant environ 420 salariés) et animez une mission transverse sur toute l'usine.

Vous conseillez, informez, et agissez sur l'ensemble des thématiques RH qui animent la vie des salariés sur le site depuis le recrutement jusqu'à la fin du contrat de travail (recrutement, absentéisme, disciplinaire, gestions des carrières et compétences, rémunération, relations sociales).

Vous êtes force de proposition et mettez en œuvre la stratégie RH de votre périmètre, dans le respect de celle du site et celle positionnée par le Groupe.

Vous êtes impliqué sur les sujets touchant au domaine légal, au droit du travail et social et au volet Santé. Vous pilotez la politique de prévention des RPS et le déploiement de la démarche QVT (Qualité de vie au travail).

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou droit du travail, vous possédez une expérience significative de 4 à 8 ans sur une fonction similaire : HR BP sur un périmètre inférieur ou RRH ayant géré des missions Ressources Humaines variées en autonomie, et ce, dans un environnement industriel impérativement.

Vous avez l'expérience de la gestion opérationnelle des RPS (connaissances du cadre juridique, expérience concrète de traitement des situations).

Bonne capacité d'organisation dans un contexte « multi-tâches », autonomie, faculté d'adaptation et aisance relationnelle.

Statut cadre.

Poste offrant des perspectives d'évolution à moyen terme.

Anglais professionnel impératif avec pratique professionnelle (a minima niveau B2).