Offres d’emploi



Offre d'emploi pour le poste

Chargé(e) de mission RH Grand Est
Annonce postée le 19/02/2021 / ref. 8043-MRN

Le client

Fondé en 1871, le Groupe Continental développe des technologies innovantes et services d'avant-garde en faveur d'une mobilité durable et connectée des personnes et de leurs biens. En matière d'équipements de sécurité, les pneumatiques Continental restent une référence de qualité et figurent parmi les leaders au niveau mondial (CA 2019 : 44 milliards d'euros ; effectif : 244 000 dans 60 pays).

L'usine de pneumatiques, basée en Moselle (1500 personnes), se distingue par la qualité de ses produits, et par ses innovations majeures reconnues au sein du Groupe depuis plusieurs années.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un :

Chargé(e) de mission RH

Le poste

Rattaché(e) à la Directrice des Relations Humaines, vous participez activement à l'activité du service relations humaines du site pour atteindre les objectifs collectifs de performance, confiance organisationnelle et de satisfaction des collaborateurs.

Vous êtes une fonction clé et support pour la DRH et les HRBP, responsable du support à la gestion des IRP, de la mobilité interne et des recrutements externes. Autant sur des missions concrètes et administratives que sur la gestion de projet, vous faites preuve de proactivité pour accompagner le service dans des missions plus variées. De plus, vous pilotez un alternant pour mener à bien ces missions.

Vous assurez l'interface avec la Division concernant les reporting de l'activité RH, mais aussi avec les responsables de service, le Directeur de l'usine et les IRP.

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une expérience significative de 2 à 5 ans au sein d'un service Ressources Humaines au sein d'une PME industrielle, idéalement dans un contexte de groupe international. Vous avez participé/géré des processus de recrutement, et approché la gestion des relations sociales. Vous possédez une connaissance fonctionnelle des RH et assurez un suivi régulier de l'activité à partir d'indicateurs de performance.

Bonne capacité d'organisation dans un contexte « multi-tâches », autonomie, faculté d'adaptation et aisance relationnelle.

Statut cadre.

Poste offrant des perspectives d'évolution à moyen terme.

Anglais professionnel impératif avec pratique professionnelle (a minima niveau B2).