Notre engagement RSE

Accompagnement du changement

Notre engagement responsable dans le cadre de notre démarche RSE

En préambule de cette charte, nous voulons dire, que ce soit au gré de nos marchés (clients, parties
prenantes), ou de la réglementation en vigueur, rien ne nous oblige à nous engager dans cette voie.
C’est donc une action volontaire et engagée, libre de consentement, sincère, authentique, et donc
pleinement responsable, que nous entreprenons !

 

Le principe majeur sur lequel nous nous engageons est la perennité de notre organisation, donc sa
consolidation afin qu’elle ait l’opportunité de perdurer, que ce soit dans notre projet
« #recruterjuste2021 », mais aussi bien au-delà.

La volonté de pérennité de notre entreprise traduit déjà l’acte de transmission et donne à chacun, à son
niveau, un rôle fondamental et déterminant dans l’acte d’accueillir, de guider, d’intégrer, de
transmettre, de former, afin qu’au fur et à mesure que notre entreprise croisse, il puisse s’approprier le
sens à donner à ses actions, au service des communautés internes et externes qui font et fondent notre univers !

Cette démarche RSE devient dès aujourd’hui un élément clé constitutif de notre identité, et de notre
signature !

Nous souhaitons aussi démontrer tout ce que nous faisons déjà, en tant qu’acteur économique concerné
sur nos territoires, en tant que citoyens et individus engagés, parce que nous sommes pleinement
convaincus que prendre soin des autres (et des siens), de son écosystème, de ses parties prenantes,
c’est avant tout prendre soin de soi et donc plus possiblement nourrir sa croissance durablement.
Pour soutenir cela, nous pouvons démontrer, que les valeurs que nous
proposons depuis plus d’un demi-siècle trouvent leur prolongement dans nos pratiques quotidiennes

Pour cela nous agirons au niveau :

SOCIAL / SOCIÉTAL
En interne

➢ Métiers : non discrimination, égalité Femme/Homme, action pour le handicap, RGPD.
➢ Déploiement d’une démarche QVT globale.
En externe

➢ Insertion de notre Charte RSE dans nos documents contractuels.
➢ Exigences des relations avec nos fournisseurs et partenaires : sensibilité éco-responsable.
➢ Sponsoring et soutien d’actions humanitaires et solidaires (handicap, générationnel, santé…)

ENVIRONNEMENTAL
Nos démarches et actions s’inscriront dans l’objectif de:
– Réduire et/ou compenser notre empreinte carbone par le biais d’actions concrètes et
mesurables.
– Sensibiliser et engager nos parties prenantes dans des comportements exemplaires en matière
de protection de l’environnement.
– Sensibiliser et former nos collaborateurs à une meilleure prise en compte des impacts
environnementaux de nos comportements.

ECONOMIQUE et SOCIÉTAL :
– Contribuer à nos écosystèmes économiques, et ce quels que soient les territoires sur lesquels
nous intervenons : implication des collaborateurs de chaque site au sein d’une ou plusieurs
activités associatives locales (CCI, Réseau Entreprendre, BNI, JCE, AJE…) permettant ainsi de
promouvoir et participer activement et localement au développement économique.

En bref.

La mise en pratique de nos valeurs permettent aux individus dans leur organisation, d’évoluer
dans un environnement qui leur correspond et qui répond à leurs motivations, et à ceux qui en
sont écartés de recevoir un retour constructif qui leur permet de « grandir » et de réfléchir sur
leur projet. Nous essayons d’appliquer une vision de la société où il y a une place pour chacun,
et où chaque individu est pris dans sa globalité, et dans ce qu’il a d’unique.
Sur le plan global de la RSE, de façon synthétique, nous pouvons mettre en avant une croyance
forte selon laquelle le conseil de Direction en Management et développement des Ressources
Humaines est un véritable métier et qui dans une pratique dégradé impacte négativement la
société.
En faisant la somme de ces valeurs et principes, nous y retrouvons la synthèse de notre slogan,
« RECRUTER JUSTE », au double sens, celui de la justice (équité, objectivité) et celui de la
justesse (pertinence, adéquation).